Estas disposiciones legales establecen de manera clara las obligaciones y criterios para la asignación y presencia de Recursos Preventivos en el ámbito laboral.
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Un Recurso Preventivo se designa cuando uno o más trabajadores, capacitados en prevención de riesgos, se encuentran físicamente presentes en los lugares de trabajo donde se identifican riesgos especiales.
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El strategy de seguridad y salud en el trabajo es aprobado por el coordinador de seguridad y salud, con la colaboración del RP. Este documento es esencial para anticipar y prevenir riesgos, garantizando la seguridad de los trabajadores en la obra.
Divulgo información práctica y actualizada para ayudar a empresas y profesionales a reducir riesgos y cumplir con la legislación vigente.
Este libro ofrece una guía clara y accesible que ayuda a entender esta figura, su responsabilidad, su alcance y la manera correcta de actuar en cada situación.
Ofrece herramientas que pueden aplicarse desde el primer día y que ayudan a ganar seguridad, criterio y confianza en cualquier entorno donde se desarrollen trabajos de alto riesgo.
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A finales del 2003, con la publicación de la Ley 54/2003, aparece en el mundo del trabajo una nueva figura, el " recurso preventivo", con la que el legislador pretende paliar los problemas que la externalización de la prevención acarrea para la efectiva reducción de la siniestralidad laboral.
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Cuando la presencia del Recurso Preventivo se establece como una medida adicional para supervisar el cumplimiento de las actividades preventivas relacionadas con los riesgos derivados de la situación que motiva la necesidad de Regulate.
Es imperativo que el Recurso Preventivo posea la aptitud necesaria para desempeñar eficazmente esta función.